La técnica del Head-hunting.
El head-hunting no solo se aplica a posiciones de alto nivel. Las técnicas de búsqueda proactiva pueden ser útiles para encontrar talentos especializados en diversas áreas, incluso en roles menos visibles.
La importancia de la experiencia.
La experiencia de los candidatos durante el proceso de reclutamiento puede afectar su percepción de la empresa. Un proceso de selección negativo puede resultar en una mala reputación de la empresa, incluso si el candidato no es contratado.